在上一篇文章中，北京北大青鳥校區(qū)就業(yè)部老師已經(jīng)像大家介紹了兩種面試容易被“槍斃”掉的原因。或許有些人會認為，這些都是小毛病，但是北京北大青鳥校區(qū)要提醒大家，小細節(jié)成就大事業(yè)。面試官都是非常挑剔的人，也許在你眼中是個小問題，但是在面試官眼中就會被無限放大，成為他不錄用你的主要原因。
“被斃”原因三：搶風頭
案例：王飛在面試的時候遇到的是群面。即面試官提出一個問題，面試者依次回答。王飛為了在這么多人當中脫穎而出，所以任何問題都積極回答，甚至會搶在第一個回答。面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒有說話，王飛就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是他回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后王飛收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得他不注重團體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。
北京北大青鳥校區(qū)點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
“被斃”原因四：選地區(qū)
案例：“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少，然而調查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
北京北大青鳥校區(qū)點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
“被斃”原因五：學生氣
北京北大青鳥校區(qū)老師曾經(jīng)聽到過這樣一個案例，一位剛剛畢業(yè)的大學生接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，她做了很多專業(yè)上的準備，然后去面試。
“根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”這位大學畢業(yè)生左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
北京北大青鳥校區(qū)專家點評：畢業(yè)走向社會，說明自己已經(jīng)是一個獨立的社會人，企業(yè)不會把你看成一個學生，否則會讓企業(yè)認為你還是個孩子，沒有主見，不能獨立。
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