北大青鳥：關于面試“你有什么想問的嗎？”問題的回答

經(jīng)歷過面試的人都知道，在面試結束前，大多數(shù)的面試官都會問：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？其實，這個問題通常是公司用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

所以，北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部的老師在傳授畢業(yè)生面試技巧的時候，通常會推薦給學生們幾個比較巧妙的問題，或許這些問題能對順利應聘成功助一臂之力。

1.貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對職場新人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教面試官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！