俗話說“不想當CTO的程序員，不是好碼農”，不管是初入職的編程小白，還是已經工作一段時間的程序老猿，初心總是希望自己在技術道路上不斷的打怪升級。
當然，在職位上也希望早日走上人生巔峰，迎娶白富美。那么，對于一個普通程序員來講，他的晉升之路都要經歷哪些關鍵階段，又都需要具備怎樣的工作能力呢？
倔強青銅——程序員
這就是大家經常自嘲叫碼農的階段。
工作內容
對外宣稱：把需求或產品實現為用戶可用的軟件產品。
實際工作：復制粘貼、照葫蘆畫瓢；
此階段主要負責執(zhí)行，大概經歷1至3年不等，因為經驗較少，此階段程序員一般需要求助別人，或與別人一起完成一個任務。
秩序白銀——中級程序員
具有調試軟件的基本技能。
能力：分析，設計，開發(fā)，測試，實施及評估。
相較于碼農階段，中級程序員有了略豐富的項目經驗和行業(yè)經驗積累，不再是單純復制粘貼，基本可以獨擋一面！包括檢測代碼中的錯誤、創(chuàng)建和編寫簡單的單元測試、并可以為項目中遇到的問題提出有效的解決方案。
榮耀黃金——高級程序員
到了這個水平，你的技術開始增強，此時的你不僅可以完成任務，開始注重代碼的質量，能夠寫出工業(yè)級的代碼。
你的經驗可勝任模塊級的系統設計，承擔完成較為復雜的技術，能有效的自我管理，有幫助別人快速解決問題的能力。
所以，一個高級程序員，他的職責很清晰：
1、負責產品核心復雜功能的方案設計、編碼實現
2、負責疑難BUG分析診斷、攻關解決。
尊貴鉑金——架構師
到了架構師級別，表示你基本成為一位準專家了。
架構師的任務是為公司產品的業(yè)務問題提供高質量技術解決方案。可能每條產品線都設置了架構師，也可能多條生產品線的的后端是由一個架構師設計的平臺提供；
你的職責主要包括：需求分析、架構設計、功能設計與實現等；
永恒鉆石——技術經理
作為技術經理，不僅要著重于技術方面，需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發(fā)時間等。還需要承擔提高提高自己的溝通協作水平、管理團隊水平等。
主要包括
任務管理：開發(fā)工作量評估、定立開發(fā)流程、分配和追蹤開發(fā)任務；
質量管理：代碼review、開發(fā)風險判斷/報告/協調解決
效率提升：代碼底層研發(fā)和培訓、最佳代碼實踐規(guī)范總結與推廣、自動化生產工具、自動化部署工具
技術能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導、項目復盤與改進
至尊星耀——技術總監(jiān)
如果一個研發(fā)團隊超過20人，有多條產品線或業(yè)務量很大，這時已經有多個技術經理在負責每個業(yè)務，這時需要一位技術總監(jiān)。
技術總監(jiān)的職責：
組建平臺研發(fā)部，與架構師共建軟件公共平臺，方便各條產品業(yè)務線研發(fā)。
通過技術平臺、通過高一層的職權，管理和協調公司各個部門與本部門各條線。
對于很多碼農來講，能做到這一步，就可以說是走上人生巔峰了。此階段，更考驗的你管理團隊的能力了！
最強王者——首席技術官
首席技術官是與CEO、COO、CFO同級的領導者，是技術和業(yè)務融合的領袖。
在國內，CTO大部分則偏重于研發(fā)管理，相當于技術總監(jiān)的Plus版。大部分CTO的是領導技術團隊開發(fā)各類產品，解決技術問題，管理不同的項目，排期交付。
還有一部分的職能類似于架構師或總工程師，作為技術側的權威，為下一步的發(fā)展方向做研究探討，為CEO提供建設型決定參考。
CTO的職責主要包括：搭建技術架構、梳理流程制度、組織知識培訓、進行高層級業(yè)務支撐、打造個人品牌影響力；
同時，還要具有前瞻性視野、敏銳的市場嗅覺，戰(zhàn)略落地的能力
從普通程序員到CTO，需要的不僅是時間，更重要的是不斷學習，程序員的職業(yè)晉升，每提升一步都需要學習很多新的東西！祝每位程序小猿，都能早日走上人生巔峰。
