每到春節(jié)后，有兩類求職者多了起來，一是為跳槽而觀望的，二是已經(jīng)遞交辭職信的。然而，不少求職者感慨因為細(xì)節(jié)處理不好導(dǎo)致求職失敗。比如為了掩蓋短期的工作經(jīng)歷而進行簡歷造假，還有的頻繁跳槽后不知道如何去應(yīng)對HR的提問。
跳槽理由到底要怎么說，是讓很多求職者頭疼的問題。在求職論壇上的一項投票顯示，有73.85%的網(wǎng)友選擇實話實說，有24.62%的網(wǎng)友選擇編一個能讓HR接受的理由。
其實，如果真的是因為存在問題而導(dǎo)致短期或頻繁跳槽，不如就承認(rèn)自己在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（在態(tài)度上打動HR，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中喜歡一走了之的人），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。
當(dāng)然，你還可以強調(diào)之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法。之所以要這樣說是因為，一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著陸點。尤其是一些企業(yè)特別強調(diào)員工的忠誠度，喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
跳槽面試最怕被HR“抓辮子”，這是很多求職者的顧慮。北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師建議大家，說理由時要把握的原則就是盡量淡化敏感理由，不給HR留下猜測余地。盡量采用與工作能力關(guān)系不大，能為人所理解的離職原因。比如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如果招聘人員問及細(xì)節(jié)，還是要如實回答，否則求職者的誠信度會大打折扣，成功的可能性變得更小。
